ความลับ 10 ประการจากผู้ประกอบการชั้นนำในการว่าจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด

ความลับ 10 ประการจากผู้ประกอบการชั้นนำในการว่าจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด

หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการจ้างงานที่มีค่าใช้จ่ายสูงด้วยเคล็ดลับเหล่านี้จากผู้ประกอบการที่จ้างดาราดังเป็นประจำคุณจะต้องอยู่ท่ามกลางสิ่งที่ดีที่สุด ผู้ประกอบการ 10 คนนี้และสมาชิกของThe Oraclesทำลายเป้าหมายของพวกเขาและทำให้ธุรกิจเติบโตเพราะพวกเขาจ้างผู้มีความสามารถระดับร็อคสตาร์เป็นประจำนี่คือเคล็ดลับที่ดีที่สุดในการปฏิบัติตาม

“ผู้เล่น A” ของฉันสนใจสิ่งต่าง ๆ และมีความทะเยอทะยาน

ที่แตกต่างกัน ฉันพยายามสื่อสารกับพวกเขามากเกินไปและสร้างโลกที่พวกเขารู้สึกสบายใจที่จะสื่อสารกับฉัน พนักงานระดับสูงคนหนึ่งไม่มีลูกเมื่อเริ่มต้นกับ VaynerMedia ตอนนี้เขามีสองคนและนั่นเปลี่ยนสิ่งที่สำคัญสำหรับเขา เขาอาจตัดสินใจเป็นโค้ชทีมเบสบอลในปีนี้ ประตูเปิดอยู่เสมอเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ เมื่อทุกคนพูดภาษาเดียวกันแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องพูดซ้ำ นั่นคือความต่อเนื่อง มันก็เหมือนกับฟุตบอล ถ้าคุณมีไลน์แมนห้าคนเหมือนกันได้หกปีติดต่อกัน คุณจะประสบความสำเร็จ สิ่งหนึ่งที่สำคัญที่สุดในอันดับต้น ๆ คือไม่ต้องพูดถึงรายละเอียด แต่รู้ว่าคุณต้องทำอะไรและทำสิ่งนั้นอย่างแน่นอน — แกรี่ เวย์เนอร์ชัคVaynerMedia (พนักงาน 600 คนที่มีรายได้มากกว่า $100 ล้านต่อปี) และผู้เขียนหนังสือขายดีอันดับ NYT ของ#AskGaryVee

ธุรกิจก็เหมือนการออกเดท หากคุณยังโสด การจับคู่ที่ดีที่สุดได้เริ่มขึ้นแล้ว นักวิทยาศาสตร์พบสิ่งนี้ซ้ำแล้วซ้ำเล่า เว็บไซต์หาคู่เช่น Tinder หรือMatch.comเต็มไปด้วยผู้คนที่หลีกเลี่ยงและไม่ชอบมีความสัมพันธ์ เช่นเดียวกับธุรกิจ หลายคนในกลุ่มจ้างงานว่างงานด้วยเหตุผล: เพราะพวกเขาไม่ดีหรือมีปัญหาด้านบุคลิกภาพที่ทำให้เกิดปัญหาในที่ทำงาน หลังจากที่ฉันจ้างคนดีๆ หนึ่งหรือสองคนแล้ว ฉันถามพวกเขาว่า “เฮ้ เพื่อนของคุณอยากทำงานให้เราไหม” ฝูงนกขนมารวมกัน เราให้เงิน $1,000 หากพนักงานของเราแนะนำเพื่อนที่คบกันนานกว่า 90 วัน — ไท โลเปซนักลงทุนและที่ปรึกษาที่สร้างอาณาจักรออนไลน์ด้วยตัวเลขแปดหลัก

โรแบร์โต ออร์ซี

เครดิตรูปภาพ: The Oracles

3. เข้าใจว่าเหตุใดพวกเขาจึงเป็นผู้มีความสามารถสูงสุด

David Ogilvy กูรูด้านโฆษณากล่าวว่าคุณควรจ้างคนที่ฉลาดกว่าคุณ ระวังความขัดแย้ง: คนเก่งต้องการรู้ว่าตนเป็นคนเก่ง แต่พวกเขาก็ต้องการความเป็นผู้นำของคุณเช่นกัน ดังนั้นจ้างคนที่ฉลาดกว่าคุณแล้วท้าทายพวกเขาด้วยสิ่งที่คุณมี ซึ่งเป็นวิธีเดียวที่จะทำให้พวกเขาสนใจ ลงทุน และท้าทาย — Roberto Orciซูเปอร์โปรดิวเซอร์และนักเขียนบทภาพยนตร์ฮอลลีวูด เจ้าของผลงานภาพยนตร์และรายการทีวีทำรายได้ทั่วโลกมากกว่า 5 พันล้านดอลลาร์

แกรนท์ คาร์โดน

เครดิตรูปภาพ: The Oracles

4. รับผู้สมัครในวิดีโอ

ล้อมรอบตัวคุณด้วยแมวที่คลั่งไคล้ซุปเปอร์สตาร์ที่ยอดเยี่ยม

และน่าอัศจรรย์เช่นคุณ คุณต้องหมกมุ่นและมุ่งมั่น ระหว่างทาง คุณจะต้องผ่านผู้คนมากมายเพื่อไปหาคนที่ยอดเยี่ยม เพื่อให้ได้คนที่ยอดเยี่ยม ฉันใช้วิดีโอ—ฉันไม่ได้ดูเรซูเม่ สิ่งนี้ช่วยประหยัดเวลา บอกพวกเขาว่า “เราชอบเรซูเม่ของคุณ ส่งวิดีโอความยาว 60 วินาทีมาให้ฉันเดี๋ยวนี้” หากพวกเขาตัดต่อวิดีโอ ให้จับพวกเขาสัมภาษณ์เพื่อยืนยันว่าพวกเขาอ้างว่าตนเก่งในเรื่องใด ตัวอย่างเช่น ฉันจะขอให้พนักงานขายขายน้ำหนึ่งแก้วให้ฉันภายใน 60 วินาที ถ้าทำไม่ได้แล้วจะขายให้ผมได้ยังไง? ฉันสร้างรายการทีวี ” อะไรก็ตามที่ต้องทำ ” เพื่อค้นหาผู้คนที่ยอดเยี่ยม เราสัมภาษณ์คนมากกว่า 150 คนและว่าจ้าง 15 คน ซึ่งทำเงินให้ฉันได้มากกว่า 10 ล้านเหรียญสหรัฐผู้เชี่ยวชาญด้านการขายอันดับต้น ๆ ที่สร้างอาณาจักรอสังหาริมทรัพย์มูลค่า 500 ล้านดอลลาร์ ผู้เขียนหนังสือBe Obsessed or Be Average ที่ขายดีที่สุดในนิวยอร์ก และผู้ก่อตั้ง10X Growth Con 2017 ติดตาม Grant บนFacebookหรือYouTube

เคร็ก แฮนด์ลีย์

เครดิตรูปภาพ: The Oracles

5. ข้อควรจำ: ค่านิยม ความปรารถนา และพรสวรรค์ของตัวละคร

ธุรกิจของคุณต้องการคุณค่าและยืนหยัดเพื่อบางสิ่ง จ้างคนที่มีค่านิยม ความปรารถนา และอุปนิสัยเหมือนกัน ฉันจ้างคนที่มีเรซูเม่ที่น่าทึ่งที่สุด แต่ไม่เหมาะสม — มันแย่สำหรับพวกเขาและแย่มากสำหรับเรา เรากำหนดมาตรฐานคำถาม 30 ข้อเพื่อยืนยันว่าผู้สมัครสอดคล้องกับค่านิยมและวัฒนธรรมหลักของเราอย่างไร ตัวอย่าง ได้แก่:

ความคิดสร้างสรรค์: “คุณเรืออับปางเป็นเวลา 1 ปี แต่มีอาหารและน้ำเพียงพอต่อการดำรงชีวิต ไม่มีสัญญาณโทรศัพท์ คุณจะนำสิ่งของเพิ่มเติม 2 อย่าง (คนหรือสิ่งของ) ไปทำอะไรเพิ่มเติม”

ตัวละคร: “คุณจะจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ทำให้ทีมตกต่ำได้อย่างไร”

งานอดิเรก: “บอกอะไรได้บ้างว่าเรซูเม่ของคุณทำไม่ได้”

ความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จ: ” คุณจะจ่ายเงินให้เราเท่าไหร่เพื่อฝึกฝนคุณให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย”

หากเหมาะสม เราจะใช้Kolbe , Enneagramหรือแบบทดสอบที่ระบุจุดแข็ง จุดอ่อน และความเหมาะสม

Credit L สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง